微软绩效不佳员工两年内不得调岗或再聘

微软内部电子邮件显示，微软为管理人员制定了新的政策和工具，以加大对员工的绩效考核压力。微软新任首席人力资源官艾米·科尔曼周五给管理人员发电子邮件，介绍了“新的工具，以帮助你们迅速解决低绩效问题”。邮件称，现在对于表现不佳的员工有了新的辞退选择，并有一项政策规定，这些员工在两年内不得在微软内部调动岗位或被公司重新聘用。今年初，微软解雇了2000名被认为表现不佳的员工，且没有支付遣散费。内部人士透露，作为公司绩效评估和管理流程变革的一部分，管理人员花了数月时间对员工进行评估，评估范围甚至包括高管层级。

—— 商业内幕